Un accompagnement sur-mesure

pour les entreprises avec ou sans DRH.

Vous êtes dirigeant

Vous êtes dirigeant de start-up ou de PME, vous n’avez pas de DRH, et vous misez probablement sur le bon sens pour manager les équipes, conduire les évaluations ou gérer les embauches et les licenciements. Vous vous en êtes peut-être rendu-compte, cette approche pragmatique ne garantit pas toujours une conformité à la loi et peut mettre l’entreprise en risque.

Pour vous épauler, voici quelques exemples de ce que je fais pour vous :

  • Rédiger des contrats de travail et leurs avenants ;

  • Déterminer la convention collective applicable à votre activité ;

  • Préparer des dossiers disciplinaires ou de rupture du contrat de travail ;

  • Mener des négociations de fin de contrat de travail à plusieurs millions d’euros ;

  • Mettre en place un système de temps de travail adapté aux métiers

 Je serai ravie de faire votre connaissance et d’échanger sur vos enjeux actuels. A bientôt!

Vous êtes DRH

Une des DRH avec qui j’ai travaillé me disait : quand je pars du boulot le soir, j’ai l’impression d’avoir passé ma journée la tête dans une machine à laver. Le DRH est un véritable couteau suisse à qui on demande beaucoup.

Vous êtes DRH, vous cherchez à déléguer des missions juridiques pour gagner du temps et vous concentrer sur votre cœur de métier : voici ce que je peux faire pour vous :

  • Préparer les élections du CSE ;

  • Accompagner l’embauche de travailleurs étrangers ;  

  • Réviser une politique de rémunération ;

  • Préparer les restructurations ;

  • Former les managers au « b.a-ba du droit du travail », ou à « faire la différence entre la faute professionnelle et l’absence de performance »

  • Préparer un plan d’action égalité femmes-hommes ;

  • Mener des négociations de fin de contrat à plusieurs millions d’euros ;

  • Préparer le changement de régime de prévoyance des salariés

 Je serai ravie de faire votre connaissance et d’échanger sur vos enjeux actuels. A bientôt!